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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 綜合題:金潮集團(tuán)總巍胡瑞夫酷愛讀書,每每看到精彩的文章,總要推薦給員工。一次,萊雜志“名牌列傳“專欄刊載的一篇文章《“同仁”最是真》引起他的共鳴,胡總一連在十五處文字下劃了著重號。這些內(nèi)容集中反映在:做精品要嚴(yán)格規(guī)范,精益求精:做事要兢兢業(yè)業(yè),理頭苦干;做人要認(rèn)認(rèn)真真、實實在在等等。胡總認(rèn)為同仁堂造藥,金湖造食品都是吃的東西,關(guān)系到人的身體健康,兩者具有很多相做之處。胡總對這篇文章不僅自己閱讀研究,而且向全體員工推薦,他希望這篇文章對全體員工有所啟示。.下面是胡總對此文章劃量點號的部分內(nèi)客以及他的批示:《“同仁“最是真》成藥配方獨具特色,考料地制可謂一絲不茍,紫血丹的配方需用金鍋銀鏟,樂家老太收集了各房的金首鈽100兩,放在鍋里煮,日夜中侯著。一次,老板服用本堂生產(chǎn)的銀翹解毒丸時,口感有渣滓,便一追到底,發(fā)現(xiàn)是籮底的細(xì)絹并絲,造成籮目過大,他當(dāng)場用水果刀劃破所有蘿底,令工人更換。俗話說:字要習(xí),馬要騎,拳腳要踢打。算盤要撥拉,久練即熟,熟能生巧。同仁堂選料是非上乘不買,非地道不購。火侯不濟(jì),功效難求,火小了,香出不來,香入脾:如果火大,炒焦了,焦氣入心經(jīng),所以又有火候太過,氣咪反失一說。一顆牛黃上清丸就有100多道工序,藥真工細(xì),同仁堂一等品出廠達(dá)標(biāo)率達(dá)10%0“地制雖繁必不敢省人工,品咪雖貴必不敢減物力。”網(wǎng)仁堂人也琢磨網(wǎng)仁堂老而不衰的謎,說法不一。卻有一點共識:傳統(tǒng)也罷,現(xiàn)代也罷,競兢業(yè)業(yè),一絲不茍的敬業(yè)精神,啥時都重要。一位女工出遠(yuǎn)門回來后寫到:“我深深懂得,踏踏實實工作,認(rèn)認(rèn)真真做人,才是最根本的,因為我的根基在同仁堂!”胡總批語:“同仁堂遺藥,金湖造食品,都是入口的東西,但愿《“同仁“最是真》這篇文章能給我們的員工一點啟示!”試分析:(1)你對胡總推薦這篇文章的做法是否贊成?(2)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了什么要求?(3)學(xué)習(xí)型組織中員工的角色發(fā)生了什么樣的變化?

2020年8月企業(yè)管理咨詢試卷真題

卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

答題卡
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試題序號

綜合題:

金潮集團(tuán)總巍胡瑞夫酷愛讀書,每每看到精彩的文章,總要推薦給員工。一次,

萊雜志“名牌列傳“專欄刊載的一篇文章《“同仁”最是真》引起他的共鳴,胡總一連

在十五處文字下劃了著重號。這些內(nèi)容集中反映在:做精品要嚴(yán)格規(guī)范,精益求精:

做事要兢兢業(yè)業(yè),理頭苦干;做人要認(rèn)認(rèn)真真、實實在在等等。胡總認(rèn)為同仁堂造

藥,金湖造食品都是吃的東西,關(guān)系到人的身體健康,兩者具有很多相做之處。胡

總對這篇文章不僅自己閱讀研究,而且向全體員工推薦,他希望這篇文章對全體員

工有所啟示。.

下面是胡總對此文章劃量點號的部分內(nèi)客以及他的批示:

“同仁“最是真》成藥配方獨具特色,考料地制可謂一絲不茍,紫血丹的配方

需用金鍋銀鏟,樂家老太收集了各房的金首鈽100兩,放在鍋里煮,日夜中侯著。

一次,老板服用本堂生產(chǎn)的銀翹解毒丸時,口感有渣滓,便一追到底,發(fā)現(xiàn)是籮底

的細(xì)絹并絲,造成籮目過大,他當(dāng)場用水果刀劃破所有蘿底,令工人更換。

俗話說:字要習(xí),馬要騎,拳腳要踢打。算盤要撥拉,久練即熟,熟能生巧。

同仁堂選料是非上乘不買,非地道不購。火侯不濟(jì),功效難求,火小了,香出不來,

香入脾:如果火大,炒焦了,焦氣入心經(jīng),所以又有火候太過,氣咪反失一說。一

顆牛黃上清丸就有100多道工序,藥真工細(xì),同仁堂一等品出廠達(dá)標(biāo)率達(dá)10%0

“地制雖繁必不敢省人工,品咪雖貴必不敢減物力。”網(wǎng)仁堂人也琢磨網(wǎng)仁堂老

而不衰的謎,說法不一。卻有一點共識:傳統(tǒng)也罷,現(xiàn)代也罷,競兢業(yè)業(yè),一絲不

茍的敬業(yè)精神,啥時都重要。一位女工出遠(yuǎn)門回來后寫到:“我深深懂得,踏踏實

實工作,認(rèn)認(rèn)真真做人,才是最根本的,因為我的根基在同仁堂!

胡總批語:“同仁堂遺藥,金湖造食品,都是入口的東西,但愿《“同仁“最是

真》這篇文章能給我們的員工一點啟示!

試分析:

(1)你對胡總推薦這篇文章的做法是否贊成?

(2)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了什么要求?

(3)學(xué)習(xí)型組織中員工的角色發(fā)生了什么樣的變化?


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蘋果公司經(jīng)歷過的興衰

20世紀(jì)80年代曾領(lǐng)導(dǎo)過電腦工業(yè)新潮流的蘋果電腦現(xiàn)已處于崩潰的邊緣。

199610月到19973月,它共虧損12400萬美元。蘋果失利源在文化失調(diào)。

蘋果公司原有文化的核心是一種鼓勵創(chuàng)斷、勇于冒險的價值觀。不僅是勇于創(chuàng)

新,事實上,公司一直是我行我素,冒高風(fēng)險,甚至反主潮流。公司的信條是進(jìn)行

自己的發(fā)明創(chuàng)造。正是這種價值觀造就了蘋果的成功,也預(yù)理了它今日的失敗。

原因分析:

(1)企業(yè)經(jīng)營指導(dǎo)思想的不適應(yīng)性導(dǎo)致戰(zhàn)喀錯誤。我行我素的文化必然導(dǎo)致

公司的經(jīng)營指導(dǎo)思想是一種“產(chǎn)品導(dǎo)向”或稱"技術(shù)導(dǎo)向”,使公司方向與市場需求難

以協(xié)調(diào)。蘋果機(jī)性能優(yōu)越,使用方便,在技術(shù)上可謂無可拋別:而它卻是世界上唯

一不與IBM-PC兼容的機(jī)型。IBM在計算機(jī)市場上占有最大的份額,因此蘋果機(jī)獨

樹一幟的不兼容實際上限制了市場對它的需求,推走了許多潛在顧客。

(2)經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)不適應(yīng)需求和競爭。產(chǎn)品導(dǎo)向和傲慢使革果公司看不到環(huán)境改

變,低估競爭對手的實力,經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)不適應(yīng)競爭。

(3)組織內(nèi)部的不協(xié)調(diào),不一致。公司人員崇尚一種個人英雄主義,柴鷺不

制,難以控制,技術(shù)人員與管理人員之間沖突頻頻。獨創(chuàng)精神未成為技術(shù)發(fā)展的動

力,反而加大了合作堆度。公司對事物的看法總是不能取得一致,坐失了許多良機(jī)。

(4)員工士氣不振,人員流動率大大增加。許多極有才華的人,如銷售業(yè)務(wù)

主管、財務(wù)主管、蘋果電腦日本市場烴理,都因與總部意見不合而離職。這種人員

流勸頻繁現(xiàn)象是文化不適的一個明顯信號。

試分析:從蘋果公司的失利中可以得到哪些啟示?


試分析影響企業(yè)成長的要素及其影響方式。


分析題:試從應(yīng)用的角度分析管理咨詢的形式。


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